独立行政法人 労働者健康安全機構 静岡産業保健総合支援センター

ハラスメントの相談では、相談者と行為者両方の相談を受けることになります。パワーハラスメントを適切に理解し、相談を受けた時に配慮すべき対応とスキルを学びます。それぞれの相談対応のコツとポイントを心得て、安心で安全なハラスメント相談に取り組みましょう。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を受けて1年3か月、私たちは試行錯誤しながら、このウイルスと戦っています。職場で感染拡大を防止する、会社の危機管理など、事業者から産業保健スタッフへの期待は高まることかと思います。一方で、情報が少なく業種により事情が全く異なるため悩むスタッフも多いと思います。受講者へのヒントとして、一企業における対策を紹介しながら対応の考え方について説明したいと思います。

令和3年4月1日からアーク溶接等作業が特定化学物質障害予防規則の適用を受けることになります。➀溶接ヒュームの濃度測定の実施が必要であること、②濃度結果に応じて全体換気装置の風量の増加が必要なこと、③濃度結果に応じた有効な呼吸用保護具の選択が必要なこと等の規制内容について分かりやすく解説をします。

ストレス状態になると辛い考えが頭の中でぐるぐるしてしまうものです。認知行動療法とは、辛くなった時に少し立ち止まり、その時に頭に浮かんでいる考えを現実にそった柔軟なバランスのよい考えに変えていくことで、その時々に感じるストレスを和らげる方法です。人を変えることは困難ですが、考えを変えることは出来ます。認知行動療法のエッセンスを日頃の相談活動で活かせるように学びます。

労働施策総合推進法の改正により、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月からパワハラ防止のための社内規程の整備や相談窓口の設置、社内調査体制の整備等を進めることが義務付けられました。
この研修では、ハラスメントの基礎知識、判断基準、予防策はもとより、ハラスメント相談の受け方や留意事項、事実調査の方法や組織対応、再発防止策について学びます。

『大人の発達障害』という言葉は近年、メディアやインターネットでも注目されていますが、正式な医学用語ではありません。しかし、『大人の発達障害』がそれを有する人たちにとって、家庭や社会における生き辛さの理由になることが少なくないことは事実です。本セミナーでは、医学的解説を加えることで、『大人の発達障害』という概念を参加者の皆様に正しく理解していただくとともに、職場における気づきと対応や支援の在り方を考えてみたいと思います。

働く人々が、疾病や外傷等により治療やリハビリを受けることは決して珍しいことではありません。完治していない状態で働くうえで必要な合理的配慮とは何か。休職から復職する際に必要な情報やそれに基づく判断はどうすべきか。実務上、悩みになりそうな事例（フィクション）をいくつか提示しながら、企業の立場、医師の立場、双方から考えてみたことをお伝えします。

傾聴という言葉が市民権を得て、様々な場面において傾聴の重要性が指摘されています。産業保健スタッフや人事労務担当者、管理監督者がメンタルヘルスケアを提供する際の傾聴において重要なことは、相手の話をしっかり聴くだけにとどまらず、相手のニーズをつかみ、的確な解決策を提示することです。今回の研修では傾聴の具体的プロセスを踏まえながら、ケアに活かせる傾聴を学びます。

職場では立場や役割を考えてつい遠慮してしまったり、あるいは、感情的になって言いすぎてしまったりすることがあるのではないでしょうか。アサーションとは、より良い関係作りのための自己表現です。お互いを大切にしながら、それでも自分の意見、考え、気持ちを率直に、素直に、その場にふさわしく表現するための考え方やスキルについて学びます。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を受けて1年3か月、私たちは試行錯誤しながら、このウイルスと戦っています。職場で感染拡大を防止する、会社の危機管理など、事業者から産業保健スタッフへの期待は高まることかと思います。一方で、情報が少なく業種により事情が全く異なるため悩むスタッフも多いと思います。受講者へのヒントとして、一企業における対策を紹介しながら対応の考え方について説明したいと思います。

産業医産業保健機能の強化・治療と仕事の両立支援・時間外労働の法的上限規制導入など、産業保健と密接に関係あるのではと思われるものから、同一労働同一賃金・有給休暇取得の義務化など、そこまで関係なさそうなものまで、働き方改革に関して多くの内容を見聞きし、産業保健職としてポイントが解り難いと感じられている方も多いのではないでしょうか？そのため少し産業医目線からではありますが、整理をしてみたいと思います。

呼吸用保護具の規格が今年改定されます。この改定を基に、来年4月1日から金属アーク溶接作業を行う事業場には一年以内毎に一回フィットテストを実施する義務が課せられます。フィットテストの方法と適正な呼吸用保護具の選択と保守管理について解説します。

ストレスについての基本事項と心身の健康を自分で守っていくためのポイントを学びます。ストレスと上手につきあいながら、たくましくしなやかに日常生活を送っていきましょう。リラクセーション技法として「自律訓練法」も体験します。

職場でさまざまな健康問題事例で困った事はありませんか？事例の問題をシステム的に考え、解析によって問題を明確にして方策を立てる一連の作業を行い、問題解決技能を身に着ける目的で開催します。事例研究という方法で、個人ワークとグループワークで進めます。メンタルヘルスのケースを使って行います。事例検討の基礎的な能力を身につけると、どんな事例にも応用できます。　

健康診断の事後措置等で行う保健指導の多くは、生活習慣の見直しなど「健康のためになる行動」を増やすことを目的としています。しかし、重大な健康問題に直面しているわけではない労働者の自己決定を支援する過程はなかなか難しいと感じることも多いでしょう。本セミナーでは保健指導に役立つとされる様々な健康行動理論を紹介します。それらをどう実践に活かすか具体的な方法について考えてみましょう。

新型インフルエンザ、新型コロナウイルス肺炎、麻疹風疹など、産業医・産業保健スタッフが職場の感染症管理に関わることが求められることがあります。職場での感染症対策は、疾患の知識のみならず、職場の状況や職場制度の知識等も必要なため、産業保健職でないと関わることが難しいことも多くあります。対応の基本について考えてみましょう。

我国の化学物質等による労働災害は長期的には減少傾向にあります。これは法令の整備と共に各事業場等の労働衛生管理の推進の賜物だと考えられます。しかし、ここ数年増加傾向に転じ、化学物質を基因とする業務上疾病も発生しています。改めて労働衛生管理の基礎的な知識を学んでいただき、化学物質等による業務上疾病の防止のための日常管理やこれからの実践にお役立ていただけるようなお話をしたいと思います。