独立行政法人 労働者健康安全機構 静岡産業保健総合支援センター

化学物質のリスクアセスメント活動を進めるに当たり、SDSを入手して成分や危険性有害性の情報等を把握することは不可欠です。しかし、SDSは専門用語が多く、SDSを読んでも良くわからないという方のために、GHSに基づくSDSの記載項目の基本事項と、危険性・有害性の分類基準について2019年改正JISに基づき解説します。

５月１４日（火）に開催するセミナーと同じ内容ですが講師が異なります。

地球の温暖化に伴い、職域でも熱中症対策は重要な取り組み事項となっています。　また、冷房が効いた事務所は暑い外と違って快適ですが、長時間いる事で体の内部まで冷えてしまいます。　熱中症や冷房病など、夏場の健康管理のポイントを分かりやすく説明します。

作業環境測定はその結果と評価が適切に把握されて初めて、作業環境管理に役立つ情報となります。測定機関から提出される結果報告書を安全衛生委員会で審議しなければなりませんが、評価結果の管理区分のみの報告となっていないでしょうか。結果報告書には多くの環境に関する情報が記載されており作業現場をより低濃度に維持するためのヒントや改善措置の必要性等が明記されています。これらはリスクアセスメントにもそのまま活用できるものであり、作業環境測定結果報告書を的確に把握することは重要となります。モデル様式の記載項目と幾何平均値・幾何標準偏差と評価値等を数式を使って分かりやすく解説します。

５月３１日（金）に開催するセミナーと同じ内容です。

ストレスチェックは実施しただけでは、会社にとって役に立っているのかわからない。職場改善に生かすためには、集団分析も実施し、それらの結果を職場改善に生かす必要があります。しかし、これらの結果票などの見方がわからないといった声をよく聞きます。本セミナーでは、事業所でストレスチェックの実務を担当される皆様向けに、ストレスチェックの結果をどのように活用するかといった使い方やストレス判定図を用いた組織分析結果の見方など集団分析の活用法を解説します。

働き方改革関連法が、４月から順次施行されています。労働安全衛生法においても産業医・産業保健機能の強化を中心として大きく改正されました。改正点を中心に、今後の産業保健の在り方について分かりやすく説明します。

６月１４日（金）に開催するセミナーと同じ内容ですが講師が異なります。

６月１４日（金）に開催するセミナーと同じ内容ですが講師が異なります。

職場環境改善はストレスチェック制度の目的の一つであり、メンタルヘルスの改善だけでなく生産性の向上にも効果が期待できるとして推奨されています。なかでも従業員満足の高い職場環境改善を実施するためには、従業員参加型のアプローチが最も有効とされ、厚生労働省から手引も出されています。一方で、「小集団討議の中で自分の正直な気持ちが出てこない」「ざっくばらんに話し合う雰囲気がない」などの特徴がみられる職場では実施を見送った方がよいという見解も示しています。セミナーでは、そのような職場の雰囲気を変えていく一つの方法として、人間関係づくりを目的としたグループワークを体験していただきます。

６月１２日（水）に開催するセミナーと同じ内容です。

良好な睡眠を確保することは健康管理の基本でもあり、この睡眠に問題が生じる睡眠障害への対策は、産業保健においても重要なテーマのひとつです。具体的には、睡眠時無呼吸症候群やメンタルヘルス不調に伴う睡眠障害など様々な疾患への対策が想定されますが、健康問題のみならず、事故やミスの原因としても、これらへの対策は重要です。一方、企業はどこまで対応すればよいか、産業保健スタッフはどのような役割を担うべきなのか、いくつかの関連話題を提供しながら説明します。

有害化学物質等を取り扱う作業場で働く人々の健康障害を未然に防ぐために、労働安全衛生に基づく政省令等で発生源対策が求められています。求められる発生源対策は働く人々と有害化学物質等を出来るだけ接触させないことが必要で、一般的なものの一つに局所排気装置があります。
局所排気装置とは何か、どのように使用すれば効果的なのか、法的要求事項とは何か等の基礎的な知識を学んでいただき、日常管理やこれからの作業環境改善等の実践にお役立ていただけるようなお話をしたいと思います。

ストレスチェック導入から４年目を迎え、個々人が自分のストレス状況を理解すると共に、職場の環境改善への展開が求められています。「職場環境改善ってどう進めればいいの？」、という担当者の疑問解消に向けて職場環境改善への進め方研修を開催します。職場環境改善ツールや他社事例を通じて、自職場での環境改善への取り組み方について考えてみましょう。

６月１２日（水）に開催するセミナーと同じ内容です。

精神科領域においては治療がスムーズに進まず対応に苦慮するというケースも多いです。診断に問題があるのか、治療に問題があるのか、対応や本人に何らかの問題があるのか…いろんな原因が推測されますが、事例を介して検討していきたいと思います。　そこで、昨年同様、皆様から事前に事例を募集いたします。「現在、困っている事例」「過去に対応に悩んだ事例」などをお寄せください。当日、事業場名を伏せて、いただいた事例について説明いたします。

産業保健において作業管理は作業環境管理、健康管理と並んで重要なスキルである一方産業医にとってやや関わりにくい印象があります。作業管理は職場の観察とそれに対する作業改善を回すことで行います。
このセミナーでは作業管理に役立つ基礎知識を学び、さらにいくつかの事例を基にその改善をどのように進めるのか検討したいと思います。

８月１日（木）に開催するセミナーと同じ内容です。

私たちは日常でさまざまなストレスにさらされており、それらといかに上手に付き合っていくかが心身の健康を守るポイントになります。ストレスと上手な対処のポイントを学び、手軽にできるリラクセーション技法として自律訓練法を体験します。

８月１日（木）に開催するセミナーと同じ内容です。