富士
小規模事業場で働く労働者の健康づくりをサポートします！
労働者が５０人未満の事業場が対象です
自覚症状がないからと
異常所見をそのままにしていませんか？
★ 内 容 ★
１．労働者の健康管理についての相談
ａ脳・心臓疾患のリスクが高い労働者に対する保健指導
定期健康診断の結果、血中脂質・血圧・血糖値・尿中の糖及び心電図に異常所見があった
労働者に対して、医師や保健師による日常生活についての指導が受けられます。
ｂメンタルヘルス不調の労働者に対する相談・指導
こころの健康に不安を感じている労働者や、その事業者に対して医師または保健師の
相談が受けられます。
２．健康診断の結果についての医師からの意見聴取
事業主は異常所見のあった労働者に対して、健康保持に必要な措置についての意見を医師に
聞くことができます。 （労働安全衛生法第66条の4に基づく）
３．長時間労働者に対する面接指導
時間外や休日の労働時間が１カ月当たり100時間を超える等、疲労の蓄積が認められる労働
者に対して医師による面接指導が受けられます。
４．ストレスチェックの高ストレス者に対する面接指導
ストレスチェックの結果、高ストレスであり、面接指導が必要とストレスチェックの実施者が判
定した者を対象に、医師による面接指導が受けられます。
